快评｜未抢红包被处罚，霸道副总裁的逻辑才是真问题

说好听点，这是变相加班、无薪加班；说难听点，这不就是公开抢劫员工的时间吗？

年还没有过完，就有企业出来秀下限了。最近，“员工未抢红包被处罚”一事，引发热议。据报道，事情经过大概是这样的：一家北京房企的分管营销的集团副总裁，因员工未抢红包发了一通威；并让这些员工当日下午四点前道歉并检讨，还要主动发200元红包，如果执行不到位，下午四点后移出群，年后处理。

该企业全国营销管理微信群截图图据网络

而起因仅仅是，该名副总裁年三十在微信群里根据人数发了45个红包，但细心的副总裁第二天中午发现，有5个人没领，于是在牛年第一天大发牛脾气，指责未抢红包的员工没有责任心，“最基本的职业素养何在？还能不能胜任目前的工作？”“过年不是放羊，很多同事依然坚守在自己的岗位上”……

这才是来源于现实、根植于当下职场的小品段子。年三十这一天，不仅是中国最重要的传统节日——除夕，还是国家法定节假日。可以说，于情于理于法，这一天的时间，都该由员工自由支配。但是听这家房企副总裁的口气，倒是公司的利益高于年、高于法，达到了“公司无时无刻无不至上”的地步。

我们不妨来看看，这种在节假日或者双休日，要求员工必须回复消息的逻辑：名义上，员工放了假，公司不用按照工作日的标准给员工发放工资，但却要求员工进入工作状态为公司服务。说好听点，这是变相加班、无薪加班；说难听点这不就是公开抢劫员工的时间吗？

去年，新疆某科技公司员工赵某，连续16天未在微信群签到被辞退一事，从劳动仲裁发展为诉讼案件。最终，法院以公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，应当支付赔偿金，作出判决，要求该公司向赵某支付经济补偿金49340余元。这就给了所谓的“微信群冒泡”的“土要求”一个耳光。

明明自己一张口就违反了《劳动法》，就丧失了契约精神，却反过来义正言辞地指责无辜员工没有责任心、没有基本职业素养，这简直太过颠倒和癫狂了。更严重的问题恰恰就在于，这些企业负责人，视《劳动法》明晃晃的规定如白纸，侵犯起员工的合法权益非但没有愧疚心，反而理直气壮，这才是真正可怕的地方。

当一些喜爱打鸡血的企业，PUA（控制）员工的这些做法久了、习惯了，渐渐地便深陷这种PUA而不自知。这种自嗨和麻木，是我们走向健康的、可持续的劳动生态的主要障碍。据媒体披露，该公司业绩不佳，净利润连续三年下滑，甚至在春节前的交易日中，股价曾连续经历6个跌停板。比起业绩的下滑，副总裁行为透露的这种管理理念恐怕才是真正的积重难返。这种心态背后，不仅是法治素养的匮乏，更是对人的尊重、对权利认同的匮乏。

前不久，《奇葩说》有一期的辩题为“下班后工作消息该不该回”，辩手席瑞的一席话特别契合当下的一些职场潜规则：“这个辩题传达的是，我们已经不配享有一整块休息的时间，而只能被迫学会在随机的时间碎片里面，安排自己的欲望。”说白了，要求员工在下班时间随时回复消息，就是一种赤裸裸的剥夺。

值得一提的是，据媒体报道，记者尝试通过各种方式联系涉事公司，其中在拨打其法人电话时，对方却称“打错了”。借用该企业副总裁的那句话，“过年不等于放羊”，遇到舆情需要处理，也该积极回应媒体的采访吧？还是说这仅仅是个双标要求？依笔者看，涉事的“霸道副总裁”，才是该“年后处理”了。

红星新闻特约评论员与归

编辑黄静

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